01.04. - 08. 04. 2026 Veľká Británia: digitálne ID karty nebudú obsahovať údaj o pohlaví. V pripravovanom systéme digitálnych identifikačných kariet nebude uvedený údaj o pohlaví ani rodovej identite držiteľa. Podľa vládnych konzultačných dokumentov nie je táto informácia potrebná, keďže identifikácia má byť založená na biometrických údajoch. Vláda uvádza, že cieľom je minimalizovať rozsah zhromažďovaných osobných údajov a zvýšiť bezpečnosť a efektivitu systému. Návrh však vyvolal politickú diskusiu, pričom kritici upozorňujú na význam biologického pohlavia ako základného identifikačného údaja a na otázky ochrany osobných dát v centralizovaných systémoch. [1]  

01.04. - 08. 04. 2026 Kontroverzný obsah vo vyučovaní v britských súkromných školách v SAE. Niektoré britské súkromné školy pôsobiace v Spojených arabských emirátoch učia muslimských žiakov podľa štátnych učebníc návody, ako „správne“ biť manželky. Texty rozdeľujú postupy do fáz, vrátane „ľahkého bitia“ za účelom „nápravy“ správania, pričom sa odporúča používať napr. siwak (zubnú vetvičku) alebo ľahký uterák. Len muslimskí žiaci sa zúčastňujú týchto hodín islamskej výchovy, zatiaľ čo ostatní absolvujú povinné morálne lekcie stanovené vládou SAE. Správa tiež upozorňuje, že v učebniciach sa propaguje fundamentalistická interpretácia islamských hodnôt, segregácia podľa náboženstva a etnicity a zákaz diskusie o „sociálne neprijateľných“ témach, vrátane homosexuálnych vzťahov a [...]

23.03. - 31. 03. 2026 Materstvo a rodová mzdová medzera na Slovensku. Analýzy ukazujú, že na Slovensku ženy zarábajú v priemere o 16 % menej než muži, pričom rozdiely sa výrazne prehlbujú po narodení detí. Najväčšie rozdiely sú vo veku 30–49 rokov, typicky počas materstva. Príčinou sú kariérne prerušenia, nedostatočná starostlivosť o deti a spoločenské normy, podľa ktorých je zodpovednosť za rodinu najmä na ženách. Firmy reagujú flexibilitou práce a zariadeniami starostlivosti o deti, rezort práce zdôrazňuje flexibilný rodičovský príspevok a transparentnosť odmeňovania, odborníci však upozorňujú, že systémové opatrenia sú nevyhnutné. [1]  

09.03. - 15. 03. 2026 Austrália: školy dostávajú príručku proti vplyvu „manosféry“ medzi žiakmi. V Austrálii upozorňujú učitelia na rastúci vplyv tzv. manosféry – online komunity influencerov propagujúcich patriarchálne rodové roly – na správanie chlapcov v školách. Podľa nich sa čoraz častejšie objavujú sexistické narážky, provokovanie učiteliek či používanie symbolických gest spojených s touto subkultúrou. Organizácia Australian National Research Organisation for Women’s Safety spolu s Monash University preto vydali príručku pre školy, ktorá má pomôcť učiteľom rozpoznať vplyv manosféry a reagovať naň v triedach. Podľa autorov je cieľom poskytnúť školám nástroje, ako viesť diskusie s mladými ľuďmi o rodovej rovnosti a bezpečnom školskom prostredí. [1] [...]

01.03. - 08. 03. 2026 100 žien, ktoré zmenili dejiny. V rámci osláv MDŽ The New York Times článok pripravil publikáciu, ktorá pripomína životy a prínosy významných žien naprieč storočiami. Publikácia zachytáva prvé ženy vo svojich profesiách, prelomové športovkyne, politické líderky, aktivistky, umelkyne, spisovateľky aj preživšie vojnové tragédie. A ženy, ktoré zmenili kultúru či politiku z okraja, a tie, ktorých životy alebo kariéry zostali nedokončené, no ovplyvnili svoje okolie a budúce generácie. [1]  

01.03. - 08. 03. 2026 Zhoršovanie práv žien vo svete. Podľa novej správy agentúry UN Women čelia ženy a dievčatá vo väčšine krajín sveta výrazným prekážkam pri prístupe k spravodlivosti a majú v priemere len 64 % práv, ktoré majú muži; organizácia zároveň upozorňuje, že rast konfliktov, diskriminačné zákony a spoločenské bariéry prispievajú k zhoršovaniu ochrany práv žien a k nárastu násilia voči nim. [1]  

23.02. - 28. 02. 2026 Bývalé dozorkyne v NSW tvrdia, že väzenský systém chránil páchateľov a umlčiaval ženy. V austrálskom štáte New South Wales čelí väzenská služba vážnym obvineniam zo systematického krytia sexuálneho zneužívania. Interné dokumenty, ktoré získala Australian Broadcasting Corporation, ukazujú, že Corrective Services New South Wales evidovala viacero sťažností na nevhodné sexuálne správanie bývalého dozorcu Scotta Hawkena už tri roky predtým, ako v roku 2022 znásilnil kolegyňu. Napriek opakovaným hláseniam si udržal vedúcu pozíciu a v roku 2024 bol odsúdený na minimálne tri roky väzenia. Podľa záznamov bolo medzi januárom 2020 a aprílom 2023 nahlásených viac ako 64 prípadov sexuálneho obťažovania alebo napadnutia [...]

23.02. - 28. 02. 2026 Európsky parlament a práva žien (rezolúcia P10_TA(2026)0051). Európsky parlament schválil právne nezáväznú rezolúciu o právach žien, ktorá obsahuje odporúčania pre Európsku radu pred 70. zasadnutím Komisie OSN pre postavenie žien. Rezolúcia sa zameriava na: -podporu rovnosti žien a dievčat, prístup k spravodlivosti a odstránenie genderovo motivovaného násilia (femicíd, domáce násilie, obchodovanie s ľuďmi, nútené sobáše, genital mutilácia); -podporu materstva a prístupu k inkluzívnemu a kvalitnému vzdelaniu pre dievčatá; -reprodukčné práva vrátane prístupu k bezpečnej a legálnej interrupcii ako súčasti sexuálneho a reprodukčného zdravia; -uznanie trans žien ako žien a odporúčania, aby EÚ aktívne presadzovala tieto práva aj v zahraničnej a rozvojovej [...]

16.02. - 22. 02. 2026 Ženy v austrálskych stavebných profesiách upozorňujú na nedostatočné hygienické podmienky. Nedostatok toaletných a hygienických zariadení na pracoviskách výrazne komplikuje kariéru žien v stavebných a elektroodvetviach v Austrálii. Podľa ABC News ženy uvádzajú, že absencia prístupných toaliet, nevhodná pracovná výbava a sexuálne obťažovanie spôsobujú stres, zdravotné problémy a odchod z profesie. Iniciatívy ako GO Bag a kampane odborov sa snažia zlepšiť inkluzívnosť a pracovné prostredie. [1]

16.02. - 22. 02. 2026 Južná Kórea: Súd rozhodol proti ženám v spore o dedenie. Súd v Južnej Kórei zamietol žalobu vdovy a dvoch dcér bývalého predsedu koncernu LG Corporation, ktoré sa snažili napadnúť dedičskú dohodu zabezpečujúcu kontrolu nad firmou pre muža z rodiny. Ženy tvrdili, že boli uvedené do omylu a donútené vzdať sa svojich práv k majetku v hodnote viac ako 1 miliardy dolárov, aby sa uľahčil prechod vedenia spoločnosti Koo Kwang-mo. Žaloba upozornila na tradíciu mužskej dominancie, kde sa často uprednostňuje mužský nástupca, zatiaľ čo ženy zostávajú na okraji rozhodovacích procesov. Súd však rozhodol, že nedošlo k protiprávnemu konaniu zo strany manažmentu [...]