16.10. - 31.10. Austrália: Diskriminácia žien na pracovisku z dôvodu tehotenstva a materstva. Viac ako 100 žien oznámilo stratu zamestnania po otehotnení alebo narodení dieťaťa. V niektorých prípadoch zamestnávatelia uvádzali organizačné zmeny alebo pracovný výkon ako dôvody ukončenia pracovného pomeru, pričom ženy poukazovali na súvislosť s tehotenstvom. Tehotné zamestnankyne čelili aj obmedzovaniu pracovných zmien, znižovaniu príjmov a nedostatočnému zohľadňovaniu zdravotných a bezpečnostných potrieb. Právne konania sú často zdĺhavé a finančne náročné. Uvedené prípady poukazujú na ohrozenie pracovnej istoty, ekonomickej stability a dôstojnosti žien počas tehotenstva a materstva. [1]

01.10. - 15.10. Francúzsko: Riaditeľ Eiffelovej veži odstúpi po odsunutí zamestnankýň. Patrick Branco Ruivo, riaditeľ spoločnosti prevádzkujúcej Eiffelovu vežu od roku 2018, oznámil, že na konci roka odstúpi z funkcie. Rozhodnutie nasledovalo po internom vyšetrovaní incidentu z 5. septembra 2026, keď boli počas návštevy hinduistickej náboženskej skupiny Bochasanwasi Akshar Purushottam Swaminarayan Sanstha zamestnankyne údajne požiadané, aby zostali mimo dohľadu. Mnísi tejto skupiny dodržiavajú pravidlá celibátu, ktoré im zakazujú hovoriť so ženami alebo sa ich dotýkať. Incident vyvolal jednodňový štrajk zamestnancov a ospravedlnenie vedenia Eiffelovej veže aj náboženskej skupiny. Francúzska ministerka pre rodovú rovnosť Aurore Bergéová označila postup za neprijateľný a odporujúci princípom sekularizmu a rodovej [...]

01.09. - 07.09. Slovenky výrazne prevažujú medzi vysokoškolsky vzdelanými. Na Slovensku sa za posledné dve desaťročia výrazne obrátil pomer medzi mužmi a ženami vo vysokoškolskom vzdelávaní. V roku 2020 malo terciárne vzdelanie 49,2 % Sloveniek vo veku 25 – 34 rokov oproti 29,3 % mužov. Ženy však naďalej výrazne zaostávajú v IT a technických odboroch, zatiaľ čo muži sú menšinou napríklad v pedagogike. Odborníci upozorňujú aj na možné dôsledky rastúceho vzdelanostného rozdielu pre partnerské vzťahy a rodinný život. Ministerstvo školstva pripravuje opatrenia na zvýšenie zastúpenia dievčat v STEM odboroch. [1]

01.08. - 07.08. Nové pravidlá rovnakého odmeňovania vstúpili do praxe. Od 31. júla 2026 platia na Slovensku nové pravidlá, ktoré majú zabezpečiť rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia musia zaviesť transparentné kritériá odmeňovania a odstraňovať neodôvodnené rozdiely v platoch. Zamestnanci majú po novom právo získať informácie o kritériách odmeňovania a o priemernej odmene v pracovnej kategórii. Nová legislatíva prináša väčšiu transparentnosť aj pri prijímaní do zamestnania a zavádza povinnosť pravidelného reportovania pre väčších zamestnávateľov. Za porušenie pravidiel môžu hroziť sankcie. [1]

24.07. - 31.07. Genetické testy pohlavia v ženskom športe. Rastúci počet športových federácií, vrátane International Olympic Committee, zavádza povinné genetické testy (SRY screening) na overenie pohlavia športovkýň, čo sa má uplatniť aj na Olympic Games Los Angeles 2028. Opatrenia majú zabezpečiť férovosť, no fakticky vylučujú transgender športovkyne a vyvolávajú kritiku pre etické, právne aj praktické problémy. [1]

01.07. - 07.07. Austrália: Odborníci upozorňujú na pretrvávajúce rozdiely v zdravotnej starostlivosti o ženy. Austrálski odborníci na ženské zdravie upozorňujú, že zdravotný systém stále obsahuje viaceré prvky, ktoré môžu znevýhodňovať ženy – od prístupu k vyšetreniam až po financovanie zdravotnej starostlivosti. Podľa lekárov a odborníčok sú niektoré ženské zdravotné problémy dlhodobo nedostatočne skúmané a symptómy žien môžu byť v praxi častejšie podceňované alebo nesprávne interpretované. Ako príklad uvádzajú rozdiely v úhradách zo systému Medicare či potrebu dlhších konzultácií pri komplexných ženských zdravotných otázkach. Austrálska vláda v reakcii na tieto problémy zavádza balík opatrení v hodnote približne 793 miliónov austrálskych dolárov, ktorý má podporiť dostupnosť starostlivosti [...]

01.04. - 08. 04. 2026 Veľká Británia: digitálne ID karty nebudú obsahovať údaj o pohlaví. V pripravovanom systéme digitálnych identifikačných kariet nebude uvedený údaj o pohlaví ani rodovej identite držiteľa. Podľa vládnych konzultačných dokumentov nie je táto informácia potrebná, keďže identifikácia má byť založená na biometrických údajoch. Vláda uvádza, že cieľom je minimalizovať rozsah zhromažďovaných osobných údajov a zvýšiť bezpečnosť a efektivitu systému. Návrh však vyvolal politickú diskusiu, pričom kritici upozorňujú na význam biologického pohlavia ako základného identifikačného údaja a na otázky ochrany osobných dát v centralizovaných systémoch. [1]  

01.04. - 08. 04. 2026 Kontroverzný obsah vo vyučovaní v britských súkromných školách v SAE. Niektoré britské súkromné školy pôsobiace v Spojených arabských emirátoch učia muslimských žiakov podľa štátnych učebníc návody, ako „správne“ biť manželky. Texty rozdeľujú postupy do fáz, vrátane „ľahkého bitia“ za účelom „nápravy“ správania, pričom sa odporúča používať napr. siwak (zubnú vetvičku) alebo ľahký uterák. Len muslimskí žiaci sa zúčastňujú týchto hodín islamskej výchovy, zatiaľ čo ostatní absolvujú povinné morálne lekcie stanovené vládou SAE. Správa tiež upozorňuje, že v učebniciach sa propaguje fundamentalistická interpretácia islamských hodnôt, segregácia podľa náboženstva a etnicity a zákaz diskusie o „sociálne neprijateľných“ témach, vrátane homosexuálnych vzťahov a [...]

23.03. - 31. 03. 2026 Materstvo a rodová mzdová medzera na Slovensku. Analýzy ukazujú, že na Slovensku ženy zarábajú v priemere o 16 % menej než muži, pričom rozdiely sa výrazne prehlbujú po narodení detí. Najväčšie rozdiely sú vo veku 30–49 rokov, typicky počas materstva. Príčinou sú kariérne prerušenia, nedostatočná starostlivosť o deti a spoločenské normy, podľa ktorých je zodpovednosť za rodinu najmä na ženách. Firmy reagujú flexibilitou práce a zariadeniami starostlivosti o deti, rezort práce zdôrazňuje flexibilný rodičovský príspevok a transparentnosť odmeňovania, odborníci však upozorňujú, že systémové opatrenia sú nevyhnutné. [1]  

09.03. - 15. 03. 2026 Austrália: školy dostávajú príručku proti vplyvu „manosféry“ medzi žiakmi. V Austrálii upozorňujú učitelia na rastúci vplyv tzv. manosféry – online komunity influencerov propagujúcich patriarchálne rodové roly – na správanie chlapcov v školách. Podľa nich sa čoraz častejšie objavujú sexistické narážky, provokovanie učiteliek či používanie symbolických gest spojených s touto subkultúrou. Organizácia Australian National Research Organisation for Women’s Safety spolu s Monash University preto vydali príručku pre školy, ktorá má pomôcť učiteľom rozpoznať vplyv manosféry a reagovať naň v triedach. Podľa autorov je cieľom poskytnúť školám nástroje, ako viesť diskusie s mladými ľuďmi o rodovej rovnosti a bezpečnom školskom prostredí. [1] [...]